劳动争议 （2019）鲁01民终10081号

济南顺行公司与山东警察学院签订派遣协议后，济南顺行公司将员工侯晓敏派往山东警察学院工作，故三方系劳务派遣关系，济南顺行公司系用人单位、山东警察学院系用工单位。关于未休带薪年假工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”侯晓敏于2018年8月份提起劳动仲裁，其主张2016年及之前的带薪年假工资已超过仲裁时效。对于侯晓敏2017年、2018年的带薪年假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据上述规定，侯晓敏2017年应享受的带薪年假为5天，2018年应享受的带薪年假经折算为2天。山东警察学院主张已安排侯晓敏寒暑假休假，但其提供的寒假放假安排通知放假人员范围为该学院学生及教职工，侯晓敏并非上述人员范围。山东警察学院与济南顺行公司未提交其他证据证明已安排侯晓敏寒暑假休假或休年假，应向侯晓敏支付2017年度、201

济南顺行公司与山东警察学院签订派遣协议后，济南顺行公司将员工侯晓敏派往山东警察学院工作，故三方系劳务派遣关系，济南顺行公司系用人单位、山东警察学院系用工单位。关于未休带薪年假工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”侯晓敏于2018年8月份提起劳动仲裁，其主张2016年及之前的带薪年假工资已超过仲裁时效。对于侯晓敏2017年、2018年的带薪年假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10081号上诉人（原审被告）：侯晓敏，女，1999年4月8日出生，汉族，住山东省临朐县。委托诉讼代理人：刘晓珀，泰和泰（济南）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：济南顺行人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：罗建山，总经理。委托诉讼代理人：张英，女，该单位职工。被上诉人（原审第三人）：山东警察学院，住所地济南市。法定代表人……