劳动争议 （2016）辽01民终5385号

原告黑晓光在被告沈阳星港地产投资有限公司工作期间，双方构成劳动关系，双方均应按照相关法律规定及合同约定全面履行各自的义务。《员工手册》中明确规定了被告的各项管理制度，原告对此明确知晓，且原告签署了《员工手册》回执单，表示对《员工手册》无异议，《员工手册》中规定了如员工拒不服从工作安排或人事调动，被告可以与其解除劳动合同。本案被告与2015年12月31日向原告发出通知，拟将原告调至月星集团在新疆喀什地区的项目工作，同时考虑工作地点较远为原告调整了薪酬，原告因个人原因予以拒绝，该院经核实，确认月星集团在新疆喀什地区确实存在项目，而原告并无充分理由拒绝工作调动，故被告根据员工手册的规定解除与原告的劳动合同合法，无需向原告支付赔偿金，对原告的该项主张，该院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，原告可以主张离职前两年的年休假工资，即2014年1月14日至2016年1月13日期间的年休假工资。原告2014年2月12日至2014年7月11日期间休病假已经超过3个月，不再享受当年度的年休假，

原告黑晓光在被告沈阳星港地产投资有限公司工作期间，双方构成劳动关系，双方均应按照相关法律规定及合同约定全面履行各自的义务。《员工手册》中明确规定了被告的各项管理制度，原告对此明确知晓，且原告签署了《员工手册》回执单，表示对《员工手册》无异议，《员工手册》中规定了如员工拒不服从工作安排或人事调动，被告可以与其解除劳动合同。本案被告与2015年12月31日向原告发出通知，拟将原告调至月星集团在新疆喀什地区的项目工作，同时考虑工作地点较远为原告调整了薪酬，原告因个人原因予以拒绝，该院经核实，确认月星集团在新疆喀什地区确实存在项目，而原告并无充分理由拒绝工作调动，故被告根据员工手册的规定解除与原告的劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5385号上诉人（原审原告）：黑晓光，女，1976年10月29日出生，回族，住址沈阳市。委托代理人：王威，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳星港地产投资有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丁佐宏，该公司董事长。委托代理人：张丽丽、关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人黑晓光因与被上诉人沈阳星港地产投资有限公司劳动争议纠……