劳动争议 （2019）鲁15民终2549号

本案的争议焦点为原告泉海公司与被告管海平解除劳动关系的行为是否合法。依据庭审查明事实，管海平擅自离开工作岗位、无故连续旷工达70多日、严重违反公司规章制度，泉海公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”，将管海平开除并解除终止劳动合同，符合法律规定，因此，泉海公司与管海平解除劳动关系的行为合法。依据原、被告双方于2015年10月1日签订的劳动合同第二十六条规定“甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿”，本案中，泉海公司与管海平解除劳动关系依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定而并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，因此，不存在支付经济补偿的情形；高唐县劳动人事争议仲裁委员会要求泉海公司向管海平支付经济补偿73422.7元，不符合法律规定，原告诉求判令不支付被告经济补偿金73422.7元，法院予以支持。依据庭审记录，原告泉海公司认可2018年10月-12月绩效工资2146元尚未支付给被告管海平，原告诉求判

本案的争议焦点为原告泉海公司与被告管海平解除劳动关系的行为是否合法。依据庭审查明事实，管海平擅自离开工作岗位、无故连续旷工达70多日、严重违反公司规章制度，泉海公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”，将管海平开除并解除终止劳动合同，符合法律规定，因此，泉海公司与管海平解除劳动关系的行为合法。依据原、被告双方于2015年10月1日签订的劳动合同第二十六条规定“甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿”，本案中，泉海公司与管海平解除劳动关系依

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终2549号上诉人（原审被告）：管海平，男，1981年1月17日出生，汉族，无业，住安徽省芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人：陈义良，安徽正伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东泉海汽车科技有限公司，住所地：山东省高唐县政通路**。法定代表人：车成明，执行董事。委托诉讼代理人：孙长民，山东天地长安律师事务所律师。上诉人管海平因与被上诉人……