劳动争议 （2017）皖01民终4574号

胡朝中于2016年12月1日无故离岗后在其弟陪同下，向保安公司提出解除劳动关系，并要求保安公司支付2016年6月和7月工伤工资3000元、2011年9月至2016年11月期间年休假工资4827元，以及解除劳动关系经济补偿金11550元，因协商不成，胡朝中申请劳动仲裁，鉴于保安公司存在未支付年休假工资等违法行为，胡朝中以此为由请求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，金额为11550元（2100元×5.5）。至于仲裁庭审后，胡朝中为领取2016年11月的工资在《员工离职结算单》中“离职原因”一栏内填写“回家”，不能改变此前由于保安公司的违法行为导致胡朝中先行请求解除劳动关系的事实。2016年5月28日，胡朝中与业主发生纠纷并受伤，但其未向劳动行政部门申请工伤认定，迳行请求支付2016年6月和7月的工伤工资3000元，不予支持。职工享有带薪年休假权利，保安公司未提供考勤表和工资表证明已安排胡朝中带薪休假，应支付未休年休假工资。由于受时效限制，可支持胡朝中离岗前2年的未休年休假工资，即1931元（2100元÷21.75天×10天×200%），但仲裁部门裁决支

胡朝中于2016年12月1日无故离岗后在其弟陪同下，向保安公司提出解除劳动关系，并要求保安公司支付2016年6月和7月工伤工资3000元、2011年9月至2016年11月期间年休假工资4827元，以及解除劳动关系经济补偿金11550元，因协商不成，胡朝中申请劳动仲裁，鉴于保安公司存在未支付年休假工资等违法行为，胡朝中以此为由请求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，金额为11550元（2100元×5.5）。至于仲裁庭审后，胡朝中为领取2016年11月的工资在《员工离职结算单》中“离职原因”一栏内填写“回家”，不能改变此前由于保安公司的违法行为导致胡朝中先行请求

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4574号上诉人（原审被告）：安徽恒安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市经开区莲花路西石门路北尚泽时代广场A7幢702-703室，统一社会信用代码91340100580136974J（1-1）。法定代表人：邹涛，总经理。委托诉讼代理人:应莹莹，公司员工。被上诉人（原审原告）：胡朝中，男，1968年7月2日出生，汉族，住安徽省合肥市包……