劳动争议 （2021）鄂01民终1657号

陈道元的请求超过仲裁时效明显适用法律错误。三、依据《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第31条的规定，双倍工资的申请仲裁时效，自劳动关系终止之日起算，期间为1年，也未超过仲裁时效。四、东易日盛武汉公司在签收昌劳人仲裁字[2018]第227号裁决书后，没有提起诉讼，认可了应向陈道元出具离职证明和仲裁书认定的事实。五、已生效的（2020）鄂01民终17号、（2018）鄂0106民初16017号案件所认定的事实已证明了陈道元与东易日盛武汉公司2010年3月至2017年4月17日存在事实劳动关系，陈道元离职是因东易日盛武汉公司没有补缴失业保险，东易日盛武汉公司应赔偿陈道元的失业保险损失。东易日盛武汉公司答辩认为，一审判决适用法律和认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。一、本案一审判决后，陈道元与东易日盛武汉公司协商，就双方的劳动争议及其妻子刘建华的劳动争议案件一并以10万元达成和解，东易日盛武汉公司已经履行完毕。现陈道元继续纠缠上诉，违反诚信原则。二、关于未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请，已经超过仲裁时效。三、陈道元系主动向东易日盛武汉公司提出离职，不符合领取失业保险金的条件。关

陈道元的请求超过仲裁时效明显适用法律错误。三、依据《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第31条的规定，双倍工资的申请仲裁时效，自劳动关系终止之日起算，期间为1年，也未超过仲裁时效。四、东易日盛武汉公司在签收昌劳人仲裁字[2018]第227号裁决书后，没有提起诉讼，认可了应向陈道元出具离职证明和仲裁书认定的事实。五、已生效的（2020）鄂01民终17号、（2018）鄂0106民初16017号案件所认定的事实已证明了陈道元与东易日盛武汉公司2010年3月至2017年4月17日存在事实劳动关系，陈道元离职是因东易日盛武汉公司没有补缴失业保险，东易日盛武汉公司应赔偿陈道元的失业保险损失。东

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1657号上诉人（原审原告）：陈道元，男，1969年9月8日出生，汉族，住湖北省麻城市，委托诉讼代理人：刘建华，系陈道元之妻，1968年9月15日出生，住湖北省麻城市，被上诉人（原审被告）：东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座31层。负责人：曾志忠，该公司总经理。委托诉……