劳动争议 （2016）苏05民终6655号

本案的争议焦点为：顺裕公司是否违法解除与周雪峰的劳动合同？周雪峰认为：顺裕公司并没有召开全体职工代表大会来讨论各项规章制度，也没有组织职工学习过相关内容，只是让包括其在内的职工形式上签字确认，故该规章制度不能作为顺裕公司解除与其劳动合同的依据。其去履行请假手续的当日是中秋节，按照国家节假日放假通知，中秋节应该放假，2015年10月1日至7日是国庆假日，也应该放假。其离厂期间为9月28日至10月7日，顺裕公司已经同意其请假三天，加上国庆假日放假七天，一共十天，其从重庆参加完婚礼回来后于10月8日正式上班，并未违反公司的规章制度，顺裕公司却直接按自动离厂处理与周雪峰解除了劳动合同关系，也没有给予周雪峰任何申辩的机会，系违法解除，应当向周雪峰支付经济赔偿金。原审审理中，周雪峰陈述：我在十多天前就与公司的奚经理说月底要请假十几天，当时他说可以的，让我写请假条就可以了。9月27日，我让吴某班长代写了请假条，然后我拿着请假条向奚经理请假，他却说不行，要我去向公司的唐维强总经理请假。我去唐总那边请假，但他不同意，还拒收了请假条。可当时我的行程已经安排好了，9月28号马上就要出发的。顺裕公司平时经常有

本案的争议焦点为：顺裕公司是否违法解除与周雪峰的劳动合同？周雪峰认为：顺裕公司并没有召开全体职工代表大会来讨论各项规章制度，也没有组织职工学习过相关内容，只是让包括其在内的职工形式上签字确认，故该规章制度不能作为顺裕公司解除与其劳动合同的依据。其去履行请假手续的当日是中秋节，按照国家节假日放假通知，中秋节应该放假，2015年10月1日至7日是国庆假日，也应该放假。其离厂期间为9月28日至10月7日，顺裕公司已经同意其请假三天，加上国庆假日放假七天，一共十天，其从重庆参加完婚礼回来后于10月8日正式上班，并未违反公司的规章制度，顺裕公司却直接按自动离厂处理与周雪峰解除了劳动合同关系，也没有给予周

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6655号上诉人（原审原告）：周雪峰。委托诉讼代理人：王晓东，常熟市新港法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：夏敏，常熟市新港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：常熟市顺裕化纤有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪镇吴市小市村。法定代表人：朱爱珍，董事长。委托诉讼代理人：许婕，江苏圣益律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦建文，江苏圣益……