劳动争议 （2015）浙嘉民终字第280号

有关工资问题，1、加班工资，根据法律规定休息日安排劳动者加班的，用人单位应按不低于200%的工资标准支付报酬。其中周日加班费，财纳福诺公司已按规定支付。周六加班费，财纳福诺公司按张勇文基本工资的150%支付，不符合法律规定，故财纳福诺公司应补足周六加班工资的0.5倍。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故加班工资的仲裁申请时效期间为两年，一审计算张勇文两年的加班工资正确。2、未休年休假工资，年休假的“年度”一般指公历年，财纳福诺公司称张勇文领取的是2013年9月至2014年9月的年休票，在2013年9月至2014年9月期间，张勇文享受了四天的年休假，仅剩一天年休假未休。但财纳福诺公司对此未举证证明，本院不予采信。未休年休假工资按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天折算成日工资后计算。财纳福诺公司有关未休年休假工资按基本工资计算的请求，不予支持。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括劳动者正常上班期间已发放的工资。张勇文主

有关工资问题，1、加班工资，根据法律规定休息日安排劳动者加班的，用人单位应按不低于200%的工资标准支付报酬。其中周日加班费，财纳福诺公司已按规定支付。周六加班费，财纳福诺公司按张勇文基本工资的150%支付，不符合法律规定，故财纳福诺公司应补足周六加班工资的0.5倍。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故加班工资的仲裁申请时效期间为两年，一审计算张勇文两年的加班工资正确。2、未休年休假工资，年休假的“年度”一般指公历年，财纳福诺公司称张勇文领取的是2013年9月至2014年9月的年休票，在2013年9月至20

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第280号上诉人（原审原告）：张勇文。上诉人（原审被告）：财纳福诺木业（中国）有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道长江路***号。法定代表人：白涛默，董事长。委托代理人：林惠艺，浙江大昭律师事务所律师。上诉人张勇文为与上诉人财纳福诺木业（中国）有限公司（以下简称财纳福诺公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2014）嘉善民初……