劳动争议 （2015）一中民终字第00634号

依天九幸福公司向原审法院提交的《终止创业孵化申请》载明的入职日期及么冬青的陈述，可以认定么冬青的入职时间为2010年3月。么冬青上诉主张本案属劳动合同终止条件成就，天九幸福公司不再续签劳动合同，故双方劳动合同是到期终止。么冬青于2013年9月16日办理离职，当天填写及签署了《终止创业孵化申请》、《员工离职诚信保证书》、《创业者终止创业孵化交接表》，依上述文件内容可见，么冬青系以家庭原因自行向天九幸福公司提出离职。现么冬青上诉主张所填“家庭因素”是天九幸福公司强行要求所致，不是么冬青的真实意思，但么冬青就此主张未能向本院提交充分证据予以证明，故本院无法采信。本案双方的劳动合同不属于到期终止，实质为么冬青以“家庭因素”为由，向天九幸福公司提出解除合同。现么冬青上诉要求天九幸福公司向其支付终止劳动合同经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。本案中，么冬青在离职时单方签署了《员工离职诚信保证书》，上载明“本人确认，本人劳动报酬已结清，与公司不存在其他任何劳动纠纷”。么冬青上诉主张其在天九幸福公司格式化的《员工离职诚信保证书》上签字，不是么冬青的真实意思。依据上述保证书的形式与内容，可

依天九幸福公司向原审法院提交的《终止创业孵化申请》载明的入职日期及么冬青的陈述，可以认定么冬青的入职时间为2010年3月。么冬青上诉主张本案属劳动合同终止条件成就，天九幸福公司不再续签劳动合同，故双方劳动合同是到期终止。么冬青于2013年9月16日办理离职，当天填写及签署了《终止创业孵化申请》、《员工离职诚信保证书》、《创业者终止创业孵化交接表》，依上述文件内容可见，么冬青系以家庭原因自行向天九幸福公司提出离职。现么冬青上诉主张所填“家庭因素”是天九幸福公司强行要求所致，不是么冬青的真实意思，但么冬青就此主张未能向本院提交充分证据予以证明，故本院无法采信。本案双方的劳动合同不属于到期终止，实质

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第00634号上诉人（原审原告）么冬青，男，1976年9月26日出生。委托代理人唐志，男，1967年5月12日出生，北京义联劳动法援助与研究中心律师。被上诉人（原审被告）北京天九幸福投资顾问有限公司，北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D233。法定代表人姜正均，经理。委托代理人江波，男，1978年4月1日出生，北京天九幸福投资顾问有……