劳动争议 （2014）乌中民五终字第1148号

本案存在以下争议焦点：1、陈建与宏泰矿业公司之间建立劳动关系时间。2014年1月26日陈建、宏泰矿业公司签订书面劳动合同，双方之间建立劳动关系。2014年6月12日陈建离开宏泰矿业公司，双方劳动关系解除。陈建主张其2013年与宏泰矿业公司存在劳动关系，因2013年陈建与新疆华加瑞达环保制品有限公司之间存在劳动关系，虽然新疆华加瑞达环保制品有限公司原系宏泰矿业公司投资成立的有限责任公司，但其具备独立法人资格，应当独立承担民事责任，故对陈建主张其2013年与宏泰矿业公司存在劳动关系的理由，应不予采纳。2、宏泰矿业公司是否应当支付陈建浮动工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。诉讼中宏泰矿业公司未提供证据证明其提交的《新疆宏泰矿业股份有限公司薪酬管理制度》已经宏泰矿业公司职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表大会平等

本案存在以下争议焦点：1、陈建与宏泰矿业公司之间建立劳动关系时间。2014年1月26日陈建、宏泰矿业公司签订书面劳动合同，双方之间建立劳动关系。2014年6月12日陈建离开宏泰矿业公司，双方劳动关系解除。陈建主张其2013年与宏泰矿业公司存在劳动关系，因2013年陈建与新疆华加瑞达环保制品有限公司之间存在劳动关系，虽然新疆华加瑞达环保制品有限公司原系宏泰矿业公司投资成立的有限责任公司，但其具备独立法人资格，应当独立承担民事责任，故对陈建主张其2013年与宏泰矿业公司存在劳动关系的理由，应不予采纳。2、宏泰矿业公司是否应当支付陈建浮动工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1148号上诉人（原审被告）：新疆宏泰矿业股份有限公司。住所地：阿勒泰市团结路5区。法定代表人：康红，新疆宏泰矿业股份有限公司董事长。委托代理人：王新，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：张超，男，1985年9月9日出生，汉族，新疆宏泰矿业股份有限公司人力资源主管，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审原……