劳动争议 （2015）二中民一终字第1608号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金35000元，被告不予认可；原告2014年12月12日拒绝被告进场工作，其已作出了与被告解除劳动合同关系的意思表示，且原告向被告送达了日期为2014年12月12日的解除劳动合同通知书，双方劳动合同关系于2014年12月12日解除。原告后续向被告送达的培训通知及自动离职通知函系原告单方行为，不影响双方劳动关系于2014年12月12日解除的效力。原告主张解除劳动合同通知书上的日期系其工作人员失误填错，未提供证据证实，不予采信。针对2014年12月12日原告解除与被告劳动关系的行为，原告未举证证实被告存在违反公司规章制度的行为，及原告解除劳动合同所依据的规章制度内容，故原告系违法解除与被告的劳动合同关系，应给付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金35000元，被告不予认可；原告2014年12月12日拒绝被告进场工作，其已作出了与被告解除劳动合同关系的意思表示，且原告向被告送达了日期为2014年12月12日的解除劳动合同通知书，双方劳动合同关系于2014年12月12日解除。原告后续向被告送达的培训通知及自动离职通知函系原告单方行为，不影响双方劳动关系于2014年12月12日解除的效力。原告主张解除劳动合同通知书上的日期系其工作人员失误填错，未提供证据证实，不予采信。针对2014年12月12日原告解除与被告劳动关系的行为，原告未举证证实

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1608号上诉人（原审原告）华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-3。法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。委托代理人谷晓杰，该公司法务主管。被上诉人（原审被告）杨金金。上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第7168号……