劳动争议 （2016）鄂28民终127号

订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定或无固定期限劳动合同。本案原告在劳动合同期满后，与被告就续签2015年劳动合同进行过协商，原告希望提高工资标准，双方未能协商一致，此后原告未继续在被告处上班，经被告通知后亦未复工；且原告于2015年3月9日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求被告支付经济补偿金，此请求的提出应视为原告的意思表示是解除双方的劳动关系，综上，应认定原告已自愿选择不再与被告续订劳动合同，而要求被告支付经济补偿金。故对原告主张被告与其订立无固定期限劳动合同的请求，法院不予支持。关于原告主张被告拖欠的工资，原告自2015年2月4日前的劳动报酬已领取，双方劳动合同终止后原告未继续在被告处工作，且经被告通知后仍未复工，故原告主张被告拖欠2015年1月至2015年8月的工资缺乏事实与法律依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告王诗斌的诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告王诗斌负担。上诉人王诗斌不服上述判决，上诉称

订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定或无固定期限劳动合同。本案原告在劳动合同期满后，与被告就续签2015年劳动合同进行过协商，原告希望提高工资标准，双方未能协商一致，此后原告未继续在被告处上班，经被告通知后亦未复工；且原告于2015年3月9日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求被告支付经济补偿金，此请求的提出应视为原告的意思表示是解除双方的劳动关系，综上，应认定原告已自愿选择不再与被告续订劳动合同，而要求被告支付经济补偿金。故对原告主张被告与其订立无固定期限劳动合同的请求，法院不予支持。关于原告主张被告拖欠的工资，原告自2

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终127号上诉人（原审原告）：王诗斌。委托代理人（特别授权）谭征，湖北清江源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：恩施州施南工贸有限责任公司，住所地：恩施市施州大道539号。法定代表人李清泉，该公司总经理。委托代理人（特别授权）王红，该公司人力资源部长。委托代理人（特别授权）宋发辉，湖北施南律师事务所律师。上诉人王诗斌为与……