劳动争议 （2014）合民一终字第00311号

2012年10月22日，徐友倩与永耀公司签订的《临时劳动合同》是双方真实意思表示，真实有效。双方的劳动关系存在期间为2012年10月29日至2013年1月28日。该协议约定委派遣徐友倩到恒熠公司合肥点工作，由恒熠公司代发薪资等，涉案的徐友倩、永耀公司、恒熠公司三方当事人均以实际行为表明，对上述约定内容予以认可，并已实际履行，唯有恒熠公司扣留徐友倩风险抵押金5000元尚未向徐友倩返还。鉴于恒熠公司已以实际行为同意代为永耀公司向徐友倩履行支付薪资义务，其扣留徐友倩5000元没有依据，应向徐友倩偿还。根据徐友倩与永耀公司《临时劳动合同》约定，在试用期满后，即2013年1月29日以后，双方应另行签订劳动合同，但未有成行。经查明，在2013年1月29日至同年5月3日期间，徐友倩均在恒熠公司继续从事先前的工作，恒熠公司未提出任何异议且仍按原薪资标准向徐友倩支付工资。双方虽未签订书面劳动合同，但双方间劳动关系应自2013年1月29日形成。2013年4月3日，恒熠公司与徐友倩补充签订了劳动合同。依据我国劳动合同法八十二条规定，恒熠公司应向徐友倩支付2013年3月的双倍工资。徐友倩2013年3月工资为9

2012年10月22日，徐友倩与永耀公司签订的《临时劳动合同》是双方真实意思表示，真实有效。双方的劳动关系存在期间为2012年10月29日至2013年1月28日。该协议约定委派遣徐友倩到恒熠公司合肥点工作，由恒熠公司代发薪资等，涉案的徐友倩、永耀公司、恒熠公司三方当事人均以实际行为表明，对上述约定内容予以认可，并已实际履行，唯有恒熠公司扣留徐友倩风险抵押金5000元尚未向徐友倩返还。鉴于恒熠公司已以实际行为同意代为永耀公司向徐友倩履行支付薪资义务，其扣留徐友倩5000元没有依据，应向徐友倩偿还。根据徐友倩与永耀公司《临时劳动合同》约定，在试用期满后，即2013年1月29日以后，双方应另行签订劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00311号上诉人（原审原告）：恒熠光电（安徽）有限公司，住所地合肥市肥西县桃花工业园拓展区，组织机构代码59018176-6。法定代表人：吴松柏，总经理。委托代理人：庄加谊，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：徐友倩，男，1977年1月23日出生，汉族。上诉人恒熠光电（安徽）有限公司（以下简称恒熠公司）和上诉人徐友倩因劳动争议纠纷……