劳动争议 （2021）粤14民终686号

罗茜与梅州市星艺装饰有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方对存在劳动关系予以确认，且双方劳动关系明确，双方劳动争议依法受劳动法律规范调整及规范。一、关于入职时间的问题。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，梅州市星艺装饰有限公司未提供证据证明罗茜入职时间，罗茜提供了《业务清单》证明其主张，梅州市星艺装饰有限公司未提供相反证据推翻该证据的情况下，一审法院予以采纳，罗茜于2011年2月入职原告处。二、关于2019年已经完成的工程提成50000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，梅州市星艺装饰有限公司主张抵对债务，梅州市星艺装饰有限公司提供的证据《证明》，证明中的债权债务人不是本案的当事人，与本案无关联，梅州市星艺装饰有限公司主张一审法院不予采纳。

罗茜与梅州市星艺装饰有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方对存在劳动关系予以确认，且双方劳动关系明确，双方劳动争议依法受劳动法律规范调整及规范。一、关于入职时间的问题。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，梅州市星艺装饰有限公司未提供证据证明罗茜入职时间，罗茜提供了《业务清单》证明其主张，梅州市星艺装饰有限公司未提供相反证据推翻该证据的情

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终686号上诉人（原审2058号案原告，原审2070号案被告）：梅州市星艺装饰有限公司。住所地：广东省梅州市梅江区×××××××××××。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：邓广、陈思玮，广东客中梅律师事务所律师。被上诉人（原审2070号案原告，原审2058号案被告）：罗茜，女，汉族，1982年3月9日出生，住所地：江西省九江市武宁县×……