劳动争议 （2014）二中民终字第10267号

本案中，圣维可福斯公司虽因经营状况不佳、资金周转困难，未按约定时间向魏会敏支付2014年3月的工资，但根据圣维可福斯公司提交的银行汇款凭证等证据，可以证明圣维可福斯公司积极申请款项，并已于2014年4月4日向魏会敏发放了上述期间的工资，圣维可福斯公司并无拖欠魏会敏工资的故意。但在魏会敏以圣维可福斯公司未及时支付工资为由提出解除劳动合同后，圣维可福斯公司为魏会敏办理了社保减员手续，应视为圣维可福斯公司认可双方之间的劳动合同已经解除。综合上述情况，原审法院认定圣维可福斯公司应当比照用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，向魏会敏支付解除劳动合同经济补偿金，并按照魏会敏在圣维可福斯公司的工作年限及双方认可的解除劳动合同前12个月魏会敏的月平均工资，计算圣维可福斯公司应当支付魏会敏的解除劳动合同经济补偿金的数额，并无不当。另，圣维可福斯公司于2014年3月31日因断电而停工，而非因劳动者魏会敏本人的原因停工，故在该日之后至劳动合同解除前的工资，圣维可福斯公司仍应向魏会敏支付。原审法院认定圣维可福斯公司应支付魏会敏2014年4月1日至4月3日期间的工资，亦无不当。综上，原审判决正确，本院予以

本案中，圣维可福斯公司虽因经营状况不佳、资金周转困难，未按约定时间向魏会敏支付2014年3月的工资，但根据圣维可福斯公司提交的银行汇款凭证等证据，可以证明圣维可福斯公司积极申请款项，并已于2014年4月4日向魏会敏发放了上述期间的工资，圣维可福斯公司并无拖欠魏会敏工资的故意。但在魏会敏以圣维可福斯公司未及时支付工资为由提出解除劳动合同后，圣维可福斯公司为魏会敏办理了社保减员手续，应视为圣维可福斯公司认可双方之间的劳动合同已经解除。综合上述情况，原审法院认定圣维可福斯公司应当比照用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，向魏会敏支付解除劳动合同经济补偿金，并按照魏会敏在圣维可福斯公司的工作年限

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第10267号上诉人（原审原告）圣维可福斯（北京）科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区锦绣街18号。法定代表人汉努．赛维撒罗（HannuAnteroSavisalo），董事长。委托代理人杨锋，北京达辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏会敏，女，1976年7月28日出生。上诉人圣维可福斯（北京）科技有限公司（以下简称圣维可福斯……