劳动争议 （2017）粤06民终4873号

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案的争议焦点问题系：李纪房受伤前的月工资数额如何确定。具体评析如下：亮善门花厂主张李纪房处于试用期，且李纪房在入职时双方口头约定李纪房试用期每月工资2600元，但未能提供证据予以证实；李纪房主张双方约定月工资5200元，亦未能提供证据予以证实。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原审据此按照李纪房受伤上一年度佛山地区在岗职工平均工资5151元/月作为李纪房每月工资数额处理正确。李纪房被鉴定为劳动障碍等级十级、停工留薪期2个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，亮善门花厂应向李纪房支付一次性伤残补助金36057元、一次性工伤医疗补助金5151元、一次性伤残就业补助金20604元、停工留薪期工资10302元，原审对此核算正确，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。依照《中华人

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案的争议焦点问题系：李纪房受伤前的月工资数额如何确定。具体评析如下：亮善门花厂主张李纪房处于试用期，且李纪房在入职时双方口头约定李纪房试用期每月工资2600元，但未能提供证据予以证实；李纪房主张双方约定月工资5200元，亦未能提供证据予以证实。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原审据此按照李纪房受伤上一年度佛山地区在岗职工平均

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终4873号上诉人（原审原告）：佛山市禅城区亮善门花厂，经营场所广东省佛山市禅城区。经营者：张亮善，男，汉族，1995年7月10日出生，住河南省光山县，委托诉讼代理人：王成国，广东联顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：邸楠岚，广东联顺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李纪房，男，汉族，1965年5月25日出生，住安徽省亳州市谯城区……