劳动争议 （2016）渝05民终129号

根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等”之规定，职工在发生工伤后，依法可以向用工单位提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故，一审予以主张并无不当，上诉人的该上诉理由与法律规定不符，本院不予支持。至于被上诉人受伤前的月平均工资标准问题。虽然上诉人举示了有被上诉人签字认可的工资表证明被上诉人的月均工资为1827元，但被上诉人亦同时举示了证人证言及视听资料，上述证据均清楚反映上诉人存在通过现金形式向被上诉人发放工资的事实，而工资表属于用人单位掌握管理的证据，现上诉人仅举示了银行转账部分的工资表，未提供现金部分的工资表，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，在上诉人与被上诉人均无充分证据证明被上诉人月平均工资具体金额的情况下，一审按被上诉人受伤前12个月的重庆市城镇非私营单位制造业就业人员工

根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等”之规定，职工在发生工伤后，依法可以向用工单位提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故，一审予以主张并无不当，上诉人的该上诉理由与法律规定不符，本院不予支持。至于被上诉人受伤前的月平均工资标准问题。虽然上诉人举示了有被上诉人签字认可的工资表证明被上诉人的月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终129号上诉人（原审原告）重庆华霸机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道迁禧花园7-3-11号。法定代表人刘忠涛，该公司副总经理。委托代理人熊柏林，重庆炜林律师事务所律师。委托代理人王彪，该公司员工。被上诉人（原审被告）郑旭松。委托代理人张仁平，重庆市巴南区鱼洞法律服务所法律工作者。上诉人重庆华霸机械制造有限公司（以下简称华霸……