劳动争议 （2017）新01民终1399号

一、关于昌宏公司与许江劳动关系的解除时间，许江于2014年4月因工资发放产生争议离开后再未回昌宏公司上班，昌宏公司从2014年4月开始停止向许江发放工资及缴纳社保，因此一审法院认为，许江与昌宏公司作为劳动者及用人单位之间相互负有的权利义务从2014年4月起已实际终止，因此双方的劳动关系从许江2014年4月离职后已解除，故许江要求昌宏公司补缴2014年4月至2016年5月期间各项社会保险费并支付2014年5月至2016年5月期间待岗工资的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。二、关于许江在职期间的工资标准，一审法院认为，许江与昌宏公司于2010年12月29日签订的劳动合同虽约定许江工资标准为2500元，但双方2011年2月26日签订的劳动合同又将许江工资标准变更为4500元，该约定视为双方以书面形式对劳动合同内容进行变更，一审法院予以确认。双方在履行劳动合同期间昌宏公司虽以2500元标准为许江发放正常提供劳动期间工资，但许江提供的谈话录音亦客观真实反映许江因工资未按承诺数额发放与昌宏公司产生争议及双方进行协商的事实。故一审法院认为昌宏公司应按双方最后一次签订劳动合同中的工资标准为许

一、关于昌宏公司与许江劳动关系的解除时间，许江于2014年4月因工资发放产生争议离开后再未回昌宏公司上班，昌宏公司从2014年4月开始停止向许江发放工资及缴纳社保，因此一审法院认为，许江与昌宏公司作为劳动者及用人单位之间相互负有的权利义务从2014年4月起已实际终止，因此双方的劳动关系从许江2014年4月离职后已解除，故许江要求昌宏公司补缴2014年4月至2016年5月期间各项社会保险费并支付2014年5月至2016年5月期间待岗工资的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。二、关于许江在职期间的工资标准，一审法院认为，许江与昌宏公司于2010年12月29日签订的劳动合同虽约定许江工资标准

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1399号上诉人（原审被告）:新疆昌宏土石方工程有限公司。住所地:乌鲁木齐市经济技术开发区中亚南路***号。法定代表人：葛信萍，新疆昌宏土石方工程有限公司董事长。委托诉讼代理人：张慧芳，新疆鼎卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓琴，新疆鼎卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:许江，男，1977年6月1日出生，汉族族，……