劳动合同纠纷 （2017）渝01民终4002号

除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。对本案双方当事人争议的焦点问题，一审法院分别评判如下：一、关于是否应由被告支付给原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资32671元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案原告只举示了与被告签订的两份劳动合同，未举证证明2012年12月13日至2015年12月12日期间原、被告签订了固定期限的劳动合同。同时原告没有举示其向被告提出订立或补签无固定期限劳动合同的相关证据，且在2015年12月25日，原告继续同意与被告签订固定期限的劳动合同，双方均举示了该份《劳动合同书》。虽然该份劳动合同书约定的系固定期限劳动合同，但这系原告与被告自愿协商一致签订的，是双方当

除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。对本案双方当事人争议的焦点问题，一审法院分别评判如下：一、关于是否应由被告支付给原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资32671元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4002号上诉人（一审原告）：石成成，女，1990年9月22日出生，汉族，住重庆市铜梁区，委托诉讼代理人：谢华（系石成成近亲属），男，1972年2月6日出生，汉族，住重庆市合川区，被上诉人（一审被告）：重庆水波洞建材有限公司，住所地重庆市合川区盐井街道办事处水波洞村，统一社会信用代码91500117565633999P。法定代表人:饶健……