劳动争议 （2016）豫05民终1324号

关于上诉人是否存在违反被上诉人竞业限制规定的情形。原审中上诉人提供的《安阳方快锅炉有限公司员工保密及竞业限制守则》显示：4.4竞业限制协议属于竞业限制人员在离职时应签订竞业限制协议。本案中，在双方解除劳动关系后，并未签订竞业限制协议书，被上诉人也没有实际支付竞业限制补偿金，故被上诉人的竞业限制规定，对离职后的上诉人不发生法律效力，上诉人离职后在安阳金水锅炉有限公司就职，并不属于违反被上诉人竞业限制规定情形。关于上诉人向仲裁机构申请要求被上诉人给付沉淀基金是否超时效的问题，上诉人称被上诉人的《中高层管理岗位年度奖励基金办法》中第4.1.5.3规定“每年度的沉淀基金在5年后统一发放”，但实际操作中离职员工一般在两年后就会给付，但上诉人在离职两年后的2015年2月查询银行余额时并没有收到年终奖及相关补偿，询问被上诉人后得知因违反竞业限制而被拒绝支付。为证明上述事实，上诉人原审提交了其与被上诉人企业总监李文甫于2015年2月28日的通话录音。上诉人在2015年2月28日询问被上诉人的企业总监李文甫得知因违反竞业限制而被拒付沉淀基金后，于2015年4月30日提出劳动仲裁申请，故上诉人要求被上诉人

关于上诉人是否存在违反被上诉人竞业限制规定的情形。原审中上诉人提供的《安阳方快锅炉有限公司员工保密及竞业限制守则》显示：4.4竞业限制协议属于竞业限制人员在离职时应签订竞业限制协议。本案中，在双方解除劳动关系后，并未签订竞业限制协议书，被上诉人也没有实际支付竞业限制补偿金，故被上诉人的竞业限制规定，对离职后的上诉人不发生法律效力，上诉人离职后在安阳金水锅炉有限公司就职，并不属于违反被上诉人竞业限制规定情形。关于上诉人向仲裁机构申请要求被上诉人给付沉淀基金是否超时效的问题，上诉人称被上诉人的《中高层管理岗位年度奖励基金办法》中第4.1.5.3规定“每年度的沉淀基金在5年后统一发放”，但实际操作中

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1324号上诉人（原审原告）张振奎，男，1975年6月14日出生，汉族。被上诉人（原审被告）方快锅炉有限公司，住所地安阳市开发区。法定代表人卢海庆，董事长。委托代理人冯海刚，系该公司法务。上诉人张振奎因与被上诉人方快锅炉有限公司（以下简称方快公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2015）文民三初字第292号民事判决……