劳动争议 （2016）桂13民终920号

根据上诉人江虹的陈述，其自2015年12月8日以后就不再到华建公司上班是事实。而被上诉人华建公司在工作中以江虹不胜任食堂工作为由，在未协商一致的情况下，对其作出了调岗的决定，虽然双方在劳动合同中对调岗有相应的约定，但该决定所依据的事实证据不足，已经超出了用人单位用工自主权的范围，不具合理性。为此，上诉人江虹可以依靠工会或其他部门，通过合理的途径、使用合理的方式进行维权，也可以主动提出解除劳动合同，请求支付经济补偿金。但不管怎样，均不能成为其不上班的理由。而在劳动合同中，江虹自己载明的住址如发生变动，其应有义务通知公司相关门进行变更。江虹连续旷工已严重违反了劳动纪律，华建公司因此解除劳动合同符合法律的规定，并不产生相关的赔偿金。上诉人江虹的该项请求没有事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任”。上诉人江虹主张其自2005年至2015年间共休息日加班1111天、节假日加班117天，应对自己存在加班的事实进行举证。本案现有材料未能证实该加班事实的存在，也未有证据证实华建公司掌握有江虹

根据上诉人江虹的陈述，其自2015年12月8日以后就不再到华建公司上班是事实。而被上诉人华建公司在工作中以江虹不胜任食堂工作为由，在未协商一致的情况下，对其作出了调岗的决定，虽然双方在劳动合同中对调岗有相应的约定，但该决定所依据的事实证据不足，已经超出了用人单位用工自主权的范围，不具合理性。为此，上诉人江虹可以依靠工会或其他部门，通过合理的途径、使用合理的方式进行维权，也可以主动提出解除劳动合同，请求支付经济补偿金。但不管怎样，均不能成为其不上班的理由。而在劳动合同中，江虹自己载明的住址如发生变动，其应有义务通知公司相关门进行变更。江虹连续旷工已严重违反了劳动纪律，华建公司因此解除劳动合同符合

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终920号上诉人（一审原告）江虹，女，壮族，1964年10月8日生，住址广西来宾市兴宾区。上诉人（一审被告）来宾市华建混凝土有限公司，住所地来宾市华侨投资区（收费站旁）。法定代表人成美华，总经理。委托代理人石武英，广西思齐律师事务所律师。委托代理人杜恩科，广西思齐律师事务所律师。上诉人江虹因与上诉人来宾市华建混凝土有限公司（以下……