劳动合同纠纷 （2019）渝03民辖终140号

双方订立的劳动合同中关于争议解决管辖地的约定，排除了被上诉人选择向劳动合同履行地法院起诉的权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，属于无效条款。上诉人认为其并未免除自己的法定责任。一审法院的认定违背了民事诉讼法中约定管辖优先的原则，有违立法本意。故请求撤销原裁定，将案件移送至上诉人所在地基层人民法院即上海市普陀区人民法院审理。本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷，上诉人缆信网络有限公司(甲方)与被上诉人皮俊华（乙方）于2008年1月1日签订的《劳动合同》中虽然载明“双方履行本合同若发生争执，应协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方注册地的人民法院起诉”，但是劳动关系不是普通的民事关系，具有从属性和人身性，前述《劳动合同》系由用人单位（上诉人）提供的格式合同，有关合同争议纠纷解决方式的内容均由用人单位提前拟定，该管辖条款排除了劳动者选择向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁以及向劳动合同履行地人民法院起诉的权利，应属无效条款，对劳动者（被上诉人）不具有约束力，

双方订立的劳动合同中关于争议解决管辖地的约定，排除了被上诉人选择向劳动合同履行地法院起诉的权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，属于无效条款。上诉人认为其并未免除自己的法定责任。一审法院的认定违背了民事诉讼法中约定管辖优先的原则，有违立法本意。故请求撤销原裁定，将案件移送至上诉人所在地基层人民法院即上海市普陀区人民法院审理。本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷，上诉人缆信网络有限公司(甲方)与被上诉人皮俊华（乙方）于2008年1月1日签订的《劳动合同》中虽然载明“双方履行本合同若发生争执，应协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或向甲方注册地的劳

重庆市第三中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝03民辖终140号上诉人(一审被告)：缆信网络有限公司，住所地上海市普陀区枫桥路**，统一社会信用代码9131010772951142X0。法定代表人：袁峰，董事长。上诉人(一审被告)：缆信网络有限公司成都分公司，住所地四川省成都市青羊区牧电路**********，统一社会信用代码915101057348067401。法定代表人：唐力。被上诉人……