劳动争议 （2019）桂14民终57号

一、关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条、第二条的规定，崇左豪力汽车销售公司依法成立，具有用工主体资格，陈永超受崇左豪力汽车销售公司的管理，工作期间由人事经理考勤，从事有报酬的劳动，提供的劳动是崇左豪力汽车销售公司业务的组成部分，陈永超与崇左豪力汽车销售公司存在劳动关系。工资支付、缴纳各项社会保险费、招用登记、考勤的有关记录凭证由用人单位负举证责任，崇左豪力汽车销售公司没有提交的，应当承担举证不能的责任。陈永超在仲裁期间提交的2017年10月至2017年12月的工资表，真实反映了出勤及工资收入情况。崇左豪力汽车销售公司与陈永超分别提交的2018年1月工资表存在差异，在无证据佐证2018年1月工作的情况下，关于2018年1月的劳动关系不予认定。故崇左豪力汽车销售公司与陈永超的劳动关系存续期间为2017年10月7日至2017年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，崇左豪力汽车销售公司自2017年10月7日起一个月内未与陈永超订立书面劳动合

一、关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条、第二条的规定，崇左豪力汽车销售公司依法成立，具有用工主体资格，陈永超受崇左豪力汽车销售公司的管理，工作期间由人事经理考勤，从事有报酬的劳动，提供的劳动是崇左豪力汽车销售公司业务的组成部分，陈永超与崇左豪力汽车销售公司存在劳动关系。工资支付、缴纳各项社会保险费、招用登记、考勤的有关记录凭证由用人单位负举证责任，崇左豪力汽车销售公司没有提交的，应当承担举证不能的责任。陈永超在仲裁期间提交的2017年10月至2017年12月的工资表，真实反映了出勤及工资收入情况。崇左豪力汽车销售公

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终57号 上诉人（原审原告）：广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市丽江路**。统一社会信用代码:914514005984239558。 法定代表人：李聚霜，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢星宇，广西诺尔律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：陈永超，男，1997年3月10日出生，汉族，住广西壮族……