劳动争议 （2021）川01民终3784号

张清清向华锋公司提供劳动，双方是否建立了劳动关系，系双方主要争议。双方当事人作为劳动法律规定的适格劳动者及用人单位，双方之间可以建立劳动关系。2018年12月17日，张清清向华锋公司提供劳动这一行为是否为双方建立劳动关系的合意，从张清清接受华锋公司的考勤，工作安排，华锋公司每月统计张清清的出勤情况并计算工资，张清清从事的工作属于华锋公司的业务组成，张清清自愿加入华锋公司工作人员建立的微信工作群，因此张清清与华锋公司之间具有建立劳动关系的合意并按合意履行，因此，一审法院认定张清清与华锋公司从2018年12月17日起建立的是劳动关系。对华锋公司辩称，双方之间的关系不是劳动关系的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。 华锋公司与张清清建立劳动关系，未在一个月内与张清清订立书面劳动合同，应承担法律规定的后果，即向张清清每月支付二倍的工资。双方口头约定工资的计算方式为正常工作期间的报酬为100元/天，加班按12.5元/小时计算，在劳动关系建立后，华锋公司也是按此标准向张清清计发工资。华锋公司作为用人单位，对员工具有管理职责，保管有相关证明双方劳动关系履行的证据，如考勤记录，工资表等。但华锋公司仅

张清清向华锋公司提供劳动，双方是否建立了劳动关系，系双方主要争议。双方当事人作为劳动法律规定的适格劳动者及用人单位，双方之间可以建立劳动关系。2018年12月17日，张清清向华锋公司提供劳动这一行为是否为双方建立劳动关系的合意，从张清清接受华锋公司的考勤，工作安排，华锋公司每月统计张清清的出勤情况并计算工资，张清清从事的工作属于华锋公司的业务组成，张清清自愿加入华锋公司工作人员建立的微信工作群，因此张清清与华锋公司之间具有建立劳动关系的合意并按合意履行，因此，一审法院认定张清清与华锋公司从2018年12月17日起建立的是劳动关系。对华锋公司辩称，双方之间的关系不是劳动关系的意见，缺乏事实依据，

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3784号 上诉人（原审被告）：成都华锋宏业机械有限公司，住所地成都市龙泉驿区龙泉镇天生路11号。 法定代表人：杨阳，总经理。 委托诉讼代理人：谭周鹏，四川公生明律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张清清，女，1991年6月23日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：彭平静，四川宪恒律师事务所律师。 上诉人成都华锋宏……