劳动争议 （2016）辽01民终1483号

关于原告夏晓波要求被告波森尾气系统（沈阳）有限公司给付加班费的主张。原、被告签订的劳动合同约定执行标准工时工作制，即每日工作8小时，超出部分应支付加班费。被告安排原告每天半小时的吃饭时间，在此情况下，原告实际每天工作7.5小时，并未超过8小时。原告主张每天半小时吃饭时间顶替了休息日及节假日加班的小时数，由此其正常加班小时数存在半小时的差额。但原告对此并未提供证据予以证明，且原告在职期间均领取了加班工资并未对其中数额产生异议，故该院对原告的诉讼请求均不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回原告夏晓波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏晓波承担。宣判后，上诉人夏晓波不服原审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人于2011年12月1日签订劳动合同，约定标准工时制。2012年4月，被上诉人在未与上诉人协商的情况下，自行改变工作时间的计算方法，每天吃饭时间30分钟不算工作时间，每天只给算7.5小时工作时间，以月为周期，综合计算工作时间，不足的工作时间用加班的时间去填补。

关于原告夏晓波要求被告波森尾气系统（沈阳）有限公司给付加班费的主张。原、被告签订的劳动合同约定执行标准工时工作制，即每日工作8小时，超出部分应支付加班费。被告安排原告每天半小时的吃饭时间，在此情况下，原告实际每天工作7.5小时，并未超过8小时。原告主张每天半小时吃饭时间顶替了休息日及节假日加班的小时数，由此其正常加班小时数存在半小时的差额。但原告对此并未提供证据予以证明，且原告在职期间均领取了加班工资并未对其中数额产生异议，故该院对原告的诉讼请求均不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1483号上诉人（原审原告）：夏晓波。被上诉人（原审被告）：波森尾气系统（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：罗尔夫·盖塞尔，该公司总经理。委托代理人：韩冰，该公司员工。上诉人夏晓波与被上诉人波森尾气系统（沈阳）有限公司（以下简称波森公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00676号……