劳动争议 （2016）冀03民终2108号

原告宏文黄金公司下发的系内部规定，对其所属各部、办及各矿山均适用，属劳动合同的一部分，对原、被告均有约束力。根据该《通知》规定，领取奖金需具备两个条件，即原告所属各矿均完成2010年全年生产任务，同时属于领导职务。通过庭审查实，原告已给付了原告所属各矿矿长及机关人力资源部部长2010年度奖金，此事实可以证实原告所属各矿均已完成2010年度生产任务，同时被告徐宝在2010年度曾任原告机关生产部副经理，故被告符合领取2010年度奖金的两个条件。另，原告认为被告徐宝于2014年7月退休，2015年11月提起仲裁已超仲裁时效，但通过庭审查明，被告曾于2014年12月就2010年度奖金等事项向青龙仲裁委申请过劳动仲裁，仲裁时效期间已中断，并开始重新计算，故被告徐宝于2015年11月再次申请仲裁并未超过仲裁时效。综上，原告应按《通知》的标准给付被告宋文忠2010年底奖金30000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决原告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告徐宝2010年度奖金人民

原告宏文黄金公司下发的系内部规定，对其所属各部、办及各矿山均适用，属劳动合同的一部分，对原、被告均有约束力。根据该《通知》规定，领取奖金需具备两个条件，即原告所属各矿均完成2010年全年生产任务，同时属于领导职务。通过庭审查实，原告已给付了原告所属各矿矿长及机关人力资源部部长2010年度奖金，此事实可以证实原告所属各矿均已完成2010年度生产任务，同时被告徐宝在2010年度曾任原告机关生产部副经理，故被告符合领取2010年度奖金的两个条件。另，原告认为被告徐宝于2014年7月退休，2015年11月提起仲裁已超仲裁时效，但通过庭审查明，被告曾于2014年12月就2010年度奖金等事项向青龙仲裁委

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终2108号上诉人（原审原告）：青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司。住所地：河北省青龙满族自治县青龙镇中兴路西段。组织机构代码证代码：75894943－9。法定代表人：廖荣海，该公司董事长。委托代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐宝，工人。委托代理人：汤志勇，河北韩柏律师事务所律师。上诉人青龙满族自治县宏文……