劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2855号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人赫比公司主要解除事由为：上诉人李荣才有向供应商索取和收受贿赂的行为，严重违反其公司规章制度。李荣才则不予认可。对此，第一，赫比公司在原审中提供了对彭某某、朱某、李某某等证人的调查笔录，在劳动仲裁及原审审理期间，彭某某及朱某到庭作证，二审中，本院又对李某某制作谈话笔录，证人彭某某多次陈述李荣才及朱某收受其贿赂的经过以及其试图贿赂李某某但遭拒绝以及通过李荣才电话约请李某某吃饭的内容，与朱某、李某某的证言能相互印证。李荣才指出彭某某在仲裁以及原审中陈述的贿赂地点不一致，对此，原审法院对彭某某作了调查，彭某某的解释尚属合理，原审法院对彭某某的陈述予以采信，并无不当。第二，赫比公司《管理规章》第11.3.3.35条规定，提供、给予、要求或收受任何形式的贿赂和收买的，属于违纪解聘的情形。《管理规章》第18章“客户与供应商的关系”中规定，严禁提供、给予、要求或收受任何形式的贿赂和收买。李荣才于2008年6月18日签收了该规章制度。据此，李荣才的行为严重违反了赫比公司的规章制度及劳动纪律，赫比公司以李荣才违纪为由作出解除并无不当。李

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人赫比公司主要解除事由为：上诉人李荣才有向供应商索取和收受贿赂的行为，严重违反其公司规章制度。李荣才则不予认可。对此，第一，赫比公司在原审中提供了对彭某某、朱某、李某某等证人的调查笔录，在劳动仲裁及原审审理期间，彭某某及朱某到庭作证，二审中，本院又对李某某制作谈话笔录，证人彭某某多次陈述李荣才及朱某收受其贿赂的经过以及其试图贿赂李某某但遭拒绝以及通过李荣才电话约请李某某吃饭的内容，与朱某、李某某的证言能相互印证。李荣才指出彭某某在仲裁以及原审中陈述的贿赂地点不一致，对此，原审法院对彭某某作了调查，彭某某的解释尚属合理，原审法院

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2855号上诉人（原审被告）李荣才，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人庄勤，上海瑞吉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赫比（上海）家用电器产品有限公司。法定代表人姚晓东，董事长。委托代理人蔡永军，该公司工作人员。委托代理人黄文民，上海市华荣律师事务所律师。上诉人李荣才因与被上诉人赫比（上海）家用电器产品有限公司（以下简称：赫比公司……