劳动争议 （2017）豫12民终993号

一、陈志超与嘉亿公司之间是否存在劳动关系问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”嘉亿公司上诉称与陈志超之间不存在劳动关系，嘉亿时代物业公司是志超的实际用工主体，但其提交的证据不足以证实其主张；而陈志超在原审时提交的工资明细证实其工资由嘉亿公司发放，收入证明证实陈志超在嘉亿公司的物业部门任职和收入情况，委托书和行政许可申请书上载明陈志超是嘉亿公司的工作人员，陈志超原审提交的证据能够形成证据链条证实陈志超在嘉亿公司工作及工资发放的情况，原审依据上述证据认定陈志超与嘉亿公司之间存在劳动关系，并无不当。二、嘉亿公司应否支付双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之

一、陈志超与嘉亿公司之间是否存在劳动关系问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”嘉亿公司上诉称与陈志超之间不存在劳动关系，嘉亿时代物业公司是志超的实际用工主体，但其提交的证据不足以证实其主张；而陈志超在原审时提交的工资明细证实其工资由嘉亿公司发放，收入证明证实陈志超在嘉亿公司的物业部门任职和收入情况，委托书和行政许可申请书上载明陈志超

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终993号上诉人（原审原告）：三门峡市嘉亿置业有限公司，住所地河南省三门峡市湖滨区黄河路中段湖滨区教体局201—206。法定代表人：宋汝增，该公司总经理。委托诉讼代理人：李艳超，河南天基律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：陈志超，男，1972年1月20日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。上诉人三门峡市嘉亿置业有限……