劳动争议 （2019）粤01民终3275号

京龙公司与陈世海依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于京龙公司是否应支付陈世海2018年2月1日至2018年4月26日期间的工资问题。京龙公司主张陈世海在2018年2月1日已经主动辞职，但是对此并未提供任何证据予以证明，应承担不利后果，故对京龙公司的该主张不予支持。京龙公司作为用人单位，对员工的出勤有管理和监督职责，在无证据证明陈世海已于2018年2月1日离职的情形下，京龙公司对陈世海在2018年2月1日至2018年4月26日是否出勤负有举证责任，但京龙公司在本案中并未提供证据予以证明。京龙公司确认自2018年2月1日起停发陈世海的工资。综上，该院采信陈世海的主张，确认京龙公司应向陈世海支付2018年2月1日至2018年4月26日期间的工资。至于工资数额，结合双方提供的证据，核算陈世海2017年3月-2018年1月在售后岗位的月均实发工资为6272.66元，故京龙公司应向陈世海支付2018年2月工资6272.66元、2018年3月工资6272.66元、2018年4月工资5436.31元，共计17981.63元。陈世海经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席判决。

京龙公司与陈世海依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于京龙公司是否应支付陈世海2018年2月1日至2018年4月26日期间的工资问题。京龙公司主张陈世海在2018年2月1日已经主动辞职，但是对此并未提供任何证据予以证明，应承担不利后果，故对京龙公司的该主张不予支持。京龙公司作为用人单位，对员工的出勤有管理和监督职责，在无证据证明陈世海已于2018年2月1日离职的情形下，京龙公司对陈世海在2018年2月1日至2018年4月26日是否出勤负有举证责任，但京龙公司在本案中并未提供证据予以证明。京龙公司确认自2018年2月1日起停发陈世海的工资。综上，该院采信陈世海的主张，确认京龙公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3275号上诉人（原审原告）：广州市京龙工程机械有限公司，住所地广东省广州市花都区花山镇华侨科技工业园。法定代表人：王化龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：周亚磊，广东卓明律师事务所律师。委托诉讼代理人：张科峰，广东卓明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈世海，男，白族，住xxxxxx。上诉人广州市京龙工程机械有限公司（以下简称京龙……