申请撤销仲裁裁决 （2019）川06民特56号
裁判要旨
城建五公司所举相关证据即员工保密协议、廉洁自律承诺书只能证明双方之间就朱见明的工作职责、保密义务等方面的约定，猎聘服务合同的签订时间不明，但合同时间起始于2018年8月9日，于朱见明入职之前，不能证明该合同由朱见明签订，且签订双方是与本案无关的公司，故城建五公司主张朱见明损害公司利益的事实不能成立。同时，城建五公司对其主张朱见明试用期考核不合格的事实亦未举证予以证明。据此，城建五公司要求适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定情形而解除劳动关系，并无事实依据。旌阳区劳动人事争议仲裁委员会认定城建五公司违法解除劳动关系而适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，就城建五公司应支付朱见明违法解除劳动关系的赔偿金19120元作出终局裁决，适用法律、法规并无不当。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人四川城建五基础建设发展有限公司的申请。 申请费400元，由申请人四川城建五基础建设发展有限公司负担。 审判长 李玉兰 审判员 张时春 审判员 毛文婷 二０一九年五月九日 书记员 邱 婷
摘要
城建五公司所举相关证据即员工保密协议、廉洁自律承诺书只能证明双方之间就朱见明的工作职责、保密义务等方面的约定，猎聘服务合同的签订时间不明，但合同时间起始于2018年8月9日，于朱见明入职之前，不能证明该合同由朱见明签订，且签订双方是与本案无关的公司，故城建五公司主张朱见明损害公司利益的事实不能成立。同时，城建五公司对其主张朱见明试用期考核不合格的事实亦未举证予以证明。据此，城建五公司要求适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定情形而解除劳动关系，并无事实依据。旌阳区劳动人事争议仲裁委员会认定城建五公司违法解除劳动关系而适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，就城建五
正文（节选）
四川省德阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川06民特56号 申请人：四川城建五基础建设发展有限公司，住所地四川省德阳市青云山路北段**德阳恒大国际商贸城****，统一社会信用代码91510600MA6234R927。 法定代表人：张朋，公司总经理。 委托诉讼代理人：杨益民，四川胡杨律师事务所律师。 被申请人：朱见明，男，1981年2月28日出生，汉族，住重庆市城口县。 申请人四川城……