劳动争议 （2021）苏01民终2812号

柴立季与圆泰公司之间的劳动合同成立、有效。柴立季是在圆泰公司的领取较高薪酬的管理层人员，属于南京地区业务的总负责人，应当承担比一般劳动者更高的职责和义务。现有证据表明，圆泰公司在2019年10月后已处于待解散阶段，柴立季理应按照圆泰公司的要求做好人员遣散和资产交接等善后工作。柴立季在2019年10月和11月考勤记录不全，主要是当时圆泰公司的经营状况和柴立季的工作任务已经发生变化造成的，不能当然认定考勤缺失的部分属于旷工。但是，柴立季在圆泰公司善后工作尚未完成的情况下，自行申请自2019年11月26日至30日休年休假（该期间为4个工作日和1个休息日），也无证据证明得到圆泰公司批准，故圆泰公司至少有权将柴立季擅自休假的期间认定为旷工，该期间的工资可以不付。鉴于双方对仲裁裁决认定的工资计发标准无异议，一审法院在仲裁裁决补发工资的基础上扣除柴立季擅自休假期间4个工作日的工资计14541.27÷21.75×4=2674.26元，进而认定圆泰公司应补发柴立季2019年10月至11月工资29082.54-2674.26=26408.28元。圆泰公司主张的其他扣减工资的理由，证据并不充分，一审法院不予

柴立季与圆泰公司之间的劳动合同成立、有效。柴立季是在圆泰公司的领取较高薪酬的管理层人员，属于南京地区业务的总负责人，应当承担比一般劳动者更高的职责和义务。现有证据表明，圆泰公司在2019年10月后已处于待解散阶段，柴立季理应按照圆泰公司的要求做好人员遣散和资产交接等善后工作。柴立季在2019年10月和11月考勤记录不全，主要是当时圆泰公司的经营状况和柴立季的工作任务已经发生变化造成的，不能当然认定考勤缺失的部分属于旷工。但是，柴立季在圆泰公司善后工作尚未完成的情况下，自行申请自2019年11月26日至30日休年休假（该期间为4个工作日和1个休息日），也无证据证明得到圆泰公司批准，故圆泰公司至少

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2812号上诉人（原审被告）：柴立季，男，1976年12月21日生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：章旭，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏圆泰供应链管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道铺岗街419号。法定代表人：刘建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶浩桉，该公司职员。原审第三人：江苏极兔供应链有限公……