劳动争议 （2021）苏10民终156号

通利公司与纪晴之间存在劳动关系，且双方签订了员工保密协议，在纪晴离职后，双方应当根据员工保密协议的约定各自履行相应的义务。纪晴作为通利公司设计员，能够取得或接触到通利公司的商业秘密、专有信息，该商业秘密、专有信息可能存在于各类文件中，包括邮箱内的邮件、含有上述内容的磁盘、复印件等各种载体，且所有权归通利公司。根据员工保密协议的约定，纪晴在离职时即应交还其掌握或控制的包含商业秘密以及无商业价值信息的各种载体，而从公司下载至个人邮箱的邮件也应予以删除。纪晴认可其个人邮箱存在上述内容的邮件，虽陈述已删除，但未能提供证据证明有无删除、何时删除，且在离职时未向通利公司展示。通利公司请求其删除此类邮件符合员工保密协议的约定，但纪晴是否仍掌握相关的硬质载体，无证据证明。通利公司是以劳动合同关系为其请求权的基础法律关系，而合同关系基本原则是权利与义务的对等。根据我国《劳动合同法》第二十三条规定，负有保密义务的劳动者在离职后负有竞业限制义务，用人单位应当按月支付其经济补偿。因通利公司未支付纪晴离职后竞业限制经济补偿，竞业限制条款无效，纪晴、富华公司不承担违约责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

通利公司与纪晴之间存在劳动关系，且双方签订了员工保密协议，在纪晴离职后，双方应当根据员工保密协议的约定各自履行相应的义务。纪晴作为通利公司设计员，能够取得或接触到通利公司的商业秘密、专有信息，该商业秘密、专有信息可能存在于各类文件中，包括邮箱内的邮件、含有上述内容的磁盘、复印件等各种载体，且所有权归通利公司。根据员工保密协议的约定，纪晴在离职时即应交还其掌握或控制的包含商业秘密以及无商业价值信息的各种载体，而从公司下载至个人邮箱的邮件也应予以删除。纪晴认可其个人邮箱存在上述内容的邮件，虽陈述已删除，但未能提供证据证明有无删除、何时删除，且在离职时未向通利公司展示。通利公司请求其删除此类邮件符合

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终156号上诉人（原审原告）：扬州通利冷藏集装箱有限公司，住所地在江苏省扬州市开发区施桥南路**。法定代表人：赵友善，该公司董事。委托诉讼代理人：陆克文，江苏朱玉明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周峰，江苏朱玉明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纪晴，男，1970年9月26日出生，汉族，住江苏省扬州市。委托诉讼代理人：何伟琪，广东日……