劳动争议 （2018）京02民终951号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的认定要考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，董玉龙陈述其在大兴法院审判办公楼装修改造工程中担任木工，并在工作中受伤，虽北恒公司承接该装修工程，但北恒公司已经该工程劳务分包给圣宇公司。董玉龙提交的谈话录音、诊断证明书及证人证言，北恒公司和圣宇公司均不予认可。董玉龙称录音中与之交谈的人系王为胜（音同），但其未能证实王为胜（音同）身份；董玉龙提交的诊断证明仅是医院对其伤情的诊断及处理意见；董玉龙提交证人证言，但证人仅是探病时听闻董玉龙口述受伤经过。综上，董玉龙提交的证据均不能证明其与北恒公司存在劳动关系。董玉龙与北恒公司并不具有建立劳动关系的合意，董玉龙亦未接受北恒公司的劳动管理，未从事北恒公司安排的有报酬的劳动。故对董玉龙要求确认与北恒公司存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院于2017年12月判决：驳回董玉龙的诉讼请求

董玉龙与北京北恒建筑装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终951号上诉人（原审原告）：董玉龙，男，1965年3月14日出生，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京北恒建筑装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇甜园路2号。法定代表人：齐洪庆，经理。委托诉讼代理人：张彩凤，女，1973年……