劳动争议 （2021）晋01民终1566号

经山西省劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书以及人民法院生效判决书确定，原告宋某1与被告山西一建存在劳动关系，宋某1所受伤为工伤，按照法律规定享受相应的工伤待遇。原告宋某1与被告山西一建对山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字[2020]第38号仲裁裁决书认定的“山西一建应支付宋某1医疗费175735元”以及“应扣除山西一建向宋某1支付的垫付押金35000元”不持异议，本院依法予以确认。本案争议焦点为：（一）关于原告双倍工资的请求在申请劳动仲裁时是否超过法定仲裁申请时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资属于劳动报酬，劳动报酬是指劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获。双倍工资是对因用人单位未及时与劳动者签订书面合同而给予的惩罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意是督促用工单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。双倍工资作为惩罚性赔偿，不是劳动报酬，关于其诉讼时效应适用《中华人民共和

经山西省劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书以及人民法院生效判决书确定，原告宋某1与被告山西一建存在劳动关系，宋某1所受伤为工伤，按照法律规定享受相应的工伤待遇。原告宋某1与被告山西一建对山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字[2020]第38号仲裁裁决书认定的“山西一建应支付宋某1医疗费175735元”以及“应扣除山西一建向宋某1支付的垫付押金35000元”不持异议，本院依法予以确认。本案争议焦点为：（一）关于原告双倍工资的请求在申请劳动仲裁时是否超过法定仲裁申请时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1566号上诉人（原审被告）：山西一建集团有限公司。统一社会信用代码：911400001131517291.法定代表人：杨某，董事长。委托诉讼代理人：阴某，住太原市。委托诉讼代理人：徐某，住太原市。被上诉人（原审原告）：宋某1，住山西省介休市。公民身份号码：×××。法定代理人：宋某2，系原告之父，住山西省介休市。公民身份号码：×××。委托诉讼……