劳动争议 （2016）苏03民终7034号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付劳动报酬，劳动者按照用人单位的安排加班的，用人单位应当支付加班工资。关于于宗飞主张的欠发工资2493元，西子公司已经予以确认，予以支持。关于于宗飞主张的法定工作日的加班工资3642.75元，根据法律规定，法定月平均工作天数为21.75天，每日工作8小时，于宗飞的日加班工资按照本人工资的150%计算，认定为3038.79元（2350÷21.75÷8×150×1.5），超出部分不予支持。关于于宗飞主张的休息日加班工资23073.12元。西子公司实行每周六天工作制，违反了法律规定的每周五天工作规定，应向于宗飞足额支付休息日的加班工资。于宗飞日平均工资为108.05元（2350÷21.75），休息日加班工资应为216.1元（108.05元×2），每年为52周，于宗飞工作期间的休息日加班时间应为206天（52天/年×4年-2天），于宗飞自认加班时间为184天，应按照184天计算，于宗飞已支付休息日工资90.38元（2350元÷26天），还应支付休息日加班工资23132.48元〔（216.1元-90.38元）×184天〕，于宗飞主张2

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付劳动报酬，劳动者按照用人单位的安排加班的，用人单位应当支付加班工资。关于于宗飞主张的欠发工资2493元，西子公司已经予以确认，予以支持。关于于宗飞主张的法定工作日的加班工资3642.75元，根据法律规定，法定月平均工作天数为21.75天，每日工作8小时，于宗飞的日加班工资按照本人工资的150%计算，认定为3038.79元（2350÷21.75÷8×150×1.5），超出部分不予支持。关于于宗飞主张的休息日加班工资23073.12元。西子公司实行每周六天工作制，违反了法律规定的每周五天工作规定，应向于宗飞足额支付休息日的加班工资。于

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终7034号上诉人（原审被告）：徐州西子电气有限公司，住所地江苏省徐州经济技术开发区大庙工业园。法定代表人：陈小伟，经理。委托诉讼代理人：徐发银。被上诉人（原审原告）：于宗飞。委托诉讼代理人：王强，江苏金华星律师事务所律师。上诉人徐州西子电气有限公司（以下简称西子公司）与被上诉人于宗飞劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2……