劳动争议 （2014）榕民终字第3260号

关于工资问题，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，总务转正后的工资标准为3250元（1350元＋800元＋500元＋100元＋500元），根据劳动合同约定，林世统试用期的月工资为转正后的80%即2600元（3250元×80%）。林世统9天工作日的工资为1075.86元（2600元÷21.75天×9天）。关于加班费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此规定，林世统在兆科公司工作期间，共计有2个休息日，被告兆科公司应当支付原告林世统加班费为478.16元（2600元÷21.75天×2天×200%）。原告称被告拒绝支付工资与事实不符，事实是原告对工资数额有异议对被告发放的工资拒绝领取。原告要求支付工资加班费、经济补偿、工资损失、精神损害抚慰金、赔偿金、误工费没有事实及法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、《关于贯彻执行﹤中华人民共

关于工资问题，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，总务转正后的工资标准为3250元（1350元＋800元＋500元＋100元＋500元），根据劳动合同约定，林世统试用期的月工资为转正后的80%即2600元（3250元×80%）。林世统9天工作日的工资为1075.86元（2600元÷21.75天×9天）。关于加班费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此规定，林世统在兆科公司工

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3260号上诉人（原审原告）林世统，男，1978年9月9日出生，汉族，住福州市马尾区。被上诉人（原审被告）福州兆科智能卡有限公司，住所地福州市马尾区亭江镇长安投资区长洋路386号。法定代表人聂国贤，董事长。委托代理人江鹰、张子华，福建君立律师事务所律师。上诉人林世统因与被上诉人福州兆科智能卡有限公司（以下简称“兆科公司”）劳动争议纠纷……