劳动争议 （2021）吉01民终1736号

关于宝悦行公司解除劳动合同是否违法问题。宝悦行公司因业务范围变化与丛娜协商，丛娜在《员工调转表》《解除（终止）劳动合同证明书》予以签字结合丛娜陈述的事情经过，应认定双方是协商一致解除劳动合同，而丛娜与新工作单位不能协商一致导致未签订劳动合同，不能证明宝悦行公司违法，丛娜的陈述亦未提供证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；“的规定，宝悦行公司应给付经济补偿金。双方确认丛娜的月工资为7332元，故宝悦行公司应给付丛娜经济补偿金47658元（7332元／月×6.5个月），丛娜要求宝悦行公司支付经济赔偿金不予支持。关于丛娜的加班工资问题。依据丛娜提供的打卡记录，丛娜存在双休日加班，宝悦行公司未提供劳动合同，不能证明宝悦行公司的主张，应按标准工时制度计算丛娜的工作时间，故应认定丛娜加班事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或

关于宝悦行公司解除劳动合同是否违法问题。宝悦行公司因业务范围变化与丛娜协商，丛娜在《员工调转表》《解除（终止）劳动合同证明书》予以签字结合丛娜陈述的事情经过，应认定双方是协商一致解除劳动合同，而丛娜与新工作单位不能协商一致导致未签订劳动合同，不能证明宝悦行公司违法，丛娜的陈述亦未提供证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；“的规定，宝悦行公司应给付经济补偿金。双方确认丛娜的月工资为7

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1736号上诉人（原审被告）：长春宝悦行汽车维修服务有限公司，住所地长春经济开发区。法定代表人:尹彦利,执行董事。委托诉讼代理人:姜凤歆,北京德恒(长春)律师事务所律师。被上诉人(原审被告):丛娜，女，1982年8月23日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人:杜明,吉林钧诺律师事务所律师。上诉人长春宝悦行汽车维修服务有限公司（以下……