劳动争议 （2021）川14民终358号

本案主要争议焦点问题为：现代公司解除与吴洪洲的劳动关系是否是违法解除？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，现代公司作为用人单位，应就其单方解除劳动合同而产生的争议承担举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。现代公司规定员工损害公司财物，如伤害牛只等系违规行为，该规章制度不违反法律、法规，并通过民主程序公之于众，合法有效。但违反规章制度行为是否严重，是劳动者的行为造成后果的客观评价，用人单位不能以其规章制度缩小“严重”的适用范围，损害劳动者的合法权益。本案中现代公司未能提供证据证明吴洪洲对牛只的伤害情况，也未证明吴洪洲的行为给公司造成了损失，不能证明吴洪洲存在“严重违反公司规章制度”的情形，也不能证明吴洪洲存在符合法定解除劳动合同的情形，应当承担举证不利的后果。故现代公司单方解除与吴洪洲的劳动合同，系违法解除劳动合同，应当支付经济赔

本案主要争议焦点问题为：现代公司解除与吴洪洲的劳动关系是否是违法解除？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，现代公司作为用人单位，应就其单方解除劳动合同而产生的争议承担举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。现代公司规定员工损害公司财物，如伤害牛只等系违规行为，该规章制度不违反法律、法规，并通过民主程序公之于众，合法有效。但违反规章制度行为

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终358号 上诉人（原审原告）：现代牧业洪雅有限公司，住所地：四川省洪雅县东岳镇。 法定代表人：李文锐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯春巧，女，1986年10月28日出生，汉族，住四川省洪雅县。系现代牧业洪雅有限公司员工。 委托诉讼代理人：江山，男，1989年1月4日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。系现代牧业洪雅有限公司员工。……