劳动争议 （2017）鄂02民终1737号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李淑芳与三环公司签订的劳动合同于2016年12月31日到期后，双方未续签劳动合同，但李淑芳仍在三环公司工作，故双方之间仍属于劳动合同关系。2017年2月份，李淑芳在其请假未获三环公司同意的情况下，未到三环公司上班，其行为已构成旷工，其连续旷工的时间从其父亲代其请假之日起算至三环公司做出解除劳动合同之日止，李淑芳连续旷工时间已超过了5天，三环公司据此依据公司管理规定解除其与李淑芳的劳动合同关系，符合法律规定

李淑芳、湖北三环信息科技有限公司黄石分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂02民终1737号上诉人（原审被告）:李淑芳，女，1979年12月29日出生，汉族，原湖北三环信息科技有限公司黄石分公司员工，住黄石市。委托诉讼代理人：李幼明，系李淑芳父亲。被上诉人（原审原告）:湖北三环信息科技有限公司黄石分公司，住所地黄石市杭州西路68号。法定代表人：叶富棠，总经理。委托诉讼代理人：李俊，湖北群力律师事务所律师。上诉人李淑……