劳动争议 （2016）苏05民终8892号

杨夫根在下班途中因交通事故受伤并被认定工伤、被鉴定为八级伤残。而林通公司在杨夫根受伤后未依法支付杨夫根停工留薪期工资。因此，杨夫根书面通知林通公司解除双方间的劳动合同，合法有据，应予以支持。因该书面通知于2016年3月29日送达林通公司，故前述劳动合同的解除时间应为2016年3月29日。劳动合同解除后，杨夫根可依法享受相应的工伤保险待遇，即从工伤保险基金申请医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、住院伙食补助费、护理费等费用。对此，林通公司应予配合。其次，林通公司还应支付杨夫根累计24个月的停工留薪工资计70039.68元，剩余的3个月应按病假计算病假工资即4425.9元；支付杨夫根一次性伤残就业补助金28000元。另，杨夫根系因林通公司未支付其停工留薪工资而与林通公司解除的劳动合同，故林通公司应支付杨夫根经济补偿金15345.6元。再者，关于交通费，因杨夫根未提供证据加以证明，故一审法院不予支持。另，因已核算了林通公司应支付给杨夫根的停工留薪期工资及病假工资，故杨夫根要求林通公司返还其个人自理部分的社保费用，缺乏依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法

杨夫根在下班途中因交通事故受伤并被认定工伤、被鉴定为八级伤残。而林通公司在杨夫根受伤后未依法支付杨夫根停工留薪期工资。因此，杨夫根书面通知林通公司解除双方间的劳动合同，合法有据，应予以支持。因该书面通知于2016年3月29日送达林通公司，故前述劳动合同的解除时间应为2016年3月29日。劳动合同解除后，杨夫根可依法享受相应的工伤保险待遇，即从工伤保险基金申请医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、住院伙食补助费、护理费等费用。对此，林通公司应予配合。其次，林通公司还应支付杨夫根累计24个月的停工留薪工资计70039.68元，剩余的3个月应按病假计算病假工资即4425.9元；支付杨夫根一

江苏省苏州市级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8892号上诉人（原审被告）:苏州林通化工科技股份有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道尹山桥。法定代表人:戚云华，董事长。委托诉讼代理人:李纯，江苏鸿永律师事务所律师。委托诉讼代理人:李慧卉，江苏鸿永律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:杨夫根，男，1960年4月5日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人:朱静华，江苏名威名律师事务……