劳动争议 （2014）三中民终字第06221号

本案二审中的争议焦点问题是中恒公司与孙存丰之间是否存在劳动关系，中恒公司是否应当向其支付相应的提成工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，中恒公司认可孙存丰于2008年11月8日至2012年7月13日为其销售保健产品，并向孙存丰支付报酬，其主张双方系劳务关系，但未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予采信，故一审法院认定双方于2008年11月8日至2012年7月13日期间存在劳动关系并无不当，中恒公司的该项上诉请求本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。中恒公司主张孙存丰的报酬就是销售的提成，不存在基本工资，孙存丰主张包括基本工资及提成工资。因中恒公司未就孙存丰的工资构成提供证据证明，本院对中恒公司的主张难以采信。中恒公司主张孙存丰的提成工资已支付完毕，但其现有证据不足以证明上述主张，故一审法院认定中恒公司应向孙存丰支付2012年2月8日至6月20日期间的提成工资23578元并无不当，中恒公司的该项上述请求本院不予支持。综上，中恒公司的上诉请求缺乏事实

本案二审中的争议焦点问题是中恒公司与孙存丰之间是否存在劳动关系，中恒公司是否应当向其支付相应的提成工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，中恒公司认可孙存丰于2008年11月8日至2012年7月13日为其销售保健产品，并向孙存丰支付报酬，其主张双方系劳务关系，但未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予采信，故一审法院认定双方于2008年11月8日至2012年7月13日期间存在劳动关系并无不当，中恒公司的该项上诉请求本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。中恒公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06221号上诉人（原审原告）北京中恒康泰科技有限公司，住所地北京市朝阳区小营北路19号（裕发大厦）三层305室。法定代表人李保秀，董事长。委托代理人王军，男，1974年8月1日出生，北京中恒康泰科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）孙存丰，男，1981年7月2日出生。上诉人北京中恒康泰科技有限公司（以下简称中恒公司）因与被上诉人孙存……