劳动争议 （2017）京02民终11422号

东城房管交道口分中心抗辩双方系独立的九段劳动关系，根据双方签订的《劳动合同书》及东城房管交道口分中心为杨义武缴纳的社保记录，杨义武的工作地点、工作岗位并未发生变化，故对双方劳动关系的起始时间，依法确定。杨义武诉请第二、六、七、八项，因其未提供证据证实，故不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。本案东城房管交道口分中心未能举证证明两年内已安排杨义武休年休假或已支付未休年假工资，故对杨义武诉请第三项依法确定。关于杨义武诉请第四项，根据已查明的事实，双方均认可自2016年11月30日起解除劳动关系，现杨义武、东城房管交道口分中心对解除劳动关系的原因各执一词，均未提供充分证据证明各自主张；但上述行为足以表明双方对已解除劳动关系这一客观事实均无异议，故应视为双方协商一致解除劳动关系。经释明，现杨义武要求东城房管交道口分中心支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，予以支持，具体数额法院依法确定。杨义武诉请第五项要求东城房管交道口分中心支付

东城房管交道口分中心抗辩双方系独立的九段劳动关系，根据双方签订的《劳动合同书》及东城房管交道口分中心为杨义武缴纳的社保记录，杨义武的工作地点、工作岗位并未发生变化，故对双方劳动关系的起始时间，依法确定。杨义武诉请第二、六、七、八项，因其未提供证据证实，故不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。本案东城房管交道口分中心未能举证证明两年内已安排杨义武休年休假或已支付未休年假工资，故对杨义武诉请第三项依法确定。关于杨义武诉请第四项，根据已

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11422号上诉人（原审原告）：杨义武，男，1958年10月18日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：林宏，北京昊庭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心，住所地北京市东城区蓑衣胡同**号旁门。法定代表人：马国庆，主任。委托诉讼代理人：苏杨，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王晓东，北京市……