劳动争议 （2021）渝05民终189号

劳动者的合法权益依法应予以保护。关于文勇与林宝和谐公司劳动关系存续期间。2016年7月27日，文勇与林宝和谐公司签订劳动合同并入职到林宝和谐公司担任总经理职务，双方自此建立劳动关系。2020年1月14日，文勇与铛铛公司签订书面《劳动合同书》，载明文勇与铛铛公司建立劳动合同关系，但工作岗位仍为林宝和谐公司总经理。林宝和谐公司和文勇均认可林宝和谐公司和铛铛公司系关联公司，但关联关系并不影响用人主体。劳动合同，是认定劳动关系的重要依据。劳动合同的签订系双方当事人之间的合意，文勇虽然陈述当时不愿意与铛铛公司签订劳动合同，但未举示证据对此予以证明，应自行承担不利后果。故自2020年1月14日起，文勇与林宝和谐公司之间不存在劳动合同关系。关于未续签书面劳动合同的二倍工资差额。劳动合同到期，双方继续存在劳动关系的，应当续订书面劳动合同。林宝和谐公司与文勇签订的劳动合同于2019年7月26日到期，林宝和谐公司应在2019年8月26日之前与文勇续签书面劳动合同。否则，应自2019年8月27日起向文勇每月支付两倍的工资。林宝和谐公司认为，河南和谐公司与文勇于2019年3月12日签订《和谐修车（重庆）总经理

劳动者的合法权益依法应予以保护。关于文勇与林宝和谐公司劳动关系存续期间。2016年7月27日，文勇与林宝和谐公司签订劳动合同并入职到林宝和谐公司担任总经理职务，双方自此建立劳动关系。2020年1月14日，文勇与铛铛公司签订书面《劳动合同书》，载明文勇与铛铛公司建立劳动合同关系，但工作岗位仍为林宝和谐公司总经理。林宝和谐公司和文勇均认可林宝和谐公司和铛铛公司系关联公司，但关联关系并不影响用人主体。劳动合同，是认定劳动关系的重要依据。劳动合同的签订系双方当事人之间的合意，文勇虽然陈述当时不愿意与铛铛公司签订劳动合同，但未举示证据对此予以证明，应自行承担不利后果。故自2020年1月14日起，文勇与林

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终189号上诉人（原审原告）：重庆林宝和谐汽车销售服务有限公司，住所地重庆市九龙坡区九滨路3号负3-1，统一社会信用代码91500107355709035G。法定代表人：杨磊，执行董事总经理。委托诉讼代理人：史向东，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文勇，男，汉族，1979年4月30日出生，住四川省雅安市名山区。上诉人重庆林宝和……