劳动争议 （2016）赣01民终2307号

劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告2014年7月工资表上有原告袁应生的名字，且显示其工龄工资为100元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，可推算出截至2014年7月原告在被告处工作时间有5年，原告主张其于2007年8月入职，该主张与本院查清的事实不一致，一审法院确认原告的入职时间为2009年7月。2013年3月份至今，被告吉尼斯公司两次将工厂生产线租赁给其他公司经营，但原告一直不知情，且原告的工作地点、内容都无变化，一审法院认为双方一直存在劳动关系，对原告主张其与被告自2009年7月起至2015年9月间与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，合理合法，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠其2014年11月至2015年2月的工资12800元的诉讼请求，因2014年11月至2015年2月，被告公司停产，原告在家待岗。依据《江西省工资支付规定》第二十一条之规定，非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。故被告应支付原告20

劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告2014年7月工资表上有原告袁应生的名字，且显示其工龄工资为100元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，可推算出截至2014年7月原告在被告处工作时间有5年，原告主张其于2007年8月入职，该主张与本院查清的事实不一致，一审法院确认原告的入职时间为2009年7月。2013年3月份至今，被告吉尼斯公司两次将工厂生产线租赁给其他公司经营，但原告一直不知情，且原告的工作地点、内容都无变化，一审法院认为双方一直存在劳动关系，对原告主张其与被告自2009年7月起至2015年9月间与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，合理合法，一审法院予

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2307号上诉人（原审原告）：袁应生，男，汉族，1958年10月8日出生，住江西省南昌市经济技术开发区。委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：746051306。法定代表人：杨大勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：李献忠，江西锦成……