劳动争议 （2016）豫05民终1316号

关于上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资，应该自上诉人2010年5月29日到被上诉人处上班满一年后的第二天即2011年5月30日开始，在一年内主张权利，现该主张已超过法定的仲裁时效，原审对上诉人该项请求不予支持并无不当。关于上诉人主张的加班工资问题，因上诉人要求支付加班工资的请求已在生效的安劳人裁字（2014）571号仲裁裁决书中被驳回，上诉人也未对该裁决书提起诉讼，故原审法院对上诉人该项诉求不予审理并无不当。因上诉人要求被上诉人支付社会保险费20000元未经劳动仲裁部门处理，对此，本院不予审理。综上，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李书梅负担。本判决为终审判决。审　判　长　　魏文联审　判　员　　武丽霞代理审判员　　杨　晓二〇一六年五月十六日书　记　员　　殷双利

关于上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资，应该自上诉人2010年5月29日到被上诉人处上班满一年后的第二天即2011年5月30日开始，在一年内主张权利，现该主张已超过法定的仲裁时效，原审对上诉人该项请求不予支持并无不当。关于上诉人主张的加班工资问题，因上诉人要求支付加班工资的请求已在生效的安劳人裁字（2014）571号仲裁裁决书中被驳回，上诉人也未对该裁决书提起诉讼，故原审法院对上诉人该项诉求不予审理并无不当。因上诉人要求被上诉人支付社会保险费20000元

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1316号上诉人（原审原告）李书梅，女，1966年5月10日生，汉族。委托代理人袁增旺，安阳县法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）濮阳市安阳地区医院，住所地安阳市北关区。法定代表人贾朝京，该院院长。委托代理人王囤保，河南正义彰律师事务所律师。委托代理人翟红洋，该院人事科科长。上诉人李书梅因与被上诉人濮阳市安阳地区医院（以下简称安……