劳动争议 （2014）盐民终字第03127号

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2012年6月与被告建立劳动关系，至2013年6月视为已订立无固定期限的劳动合同，被告应当从2013年6月起向原告支付二倍工资，原告于2014年5月12日申请劳动争议，未超过一年的仲裁时效期间，对此依法予以支持，但最长计算期限为11个月，计29150元（2650×11）。二、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告以工作时间长、工资待遇低、被告未签劳动合同并未支付加班费等为由单方提出解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，不予支持。三、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2012年6月与被告建立劳动关系，至2013年6月视为已订立无固定期限的劳动合同，被告应当从2013年6月起向原告支付二倍工资，原告于2014年5月12日申请劳动争议，未超过一年的仲裁时效期间，对此依法予以支持，但最长计算

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第03127号上诉人（原审被告）盐城圣奥热处理有限公司。法定代表人倪文忠，该公司董事长。委托代理人吴相成，江苏瑞信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张琪，居民。委托代理人徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。上诉人盐城圣奥热处理有限公司（以下简称圣奥公司）因与被上诉人张琪劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院（2014）都龙民初字第047……