劳动争议 （2015）绵民终字第532号

原、被告签订劳动合同，建立了劳动关系，应当按照劳动法律、法规及合同约定履行各自的义务。原告主张被告支付法定节假日、法定休息日和延长工作时间的加班工资，原、被告所签订劳动合同书未约定劳动者固定工作时间，结合原告从事被告总务科水电值班工作性质，该岗位属于非生产型值班工作岗位，无法以标准工作时间衡量其工作时间。故关于原告主张的正常工作日加班工资以及法定休息日加班工资，因被告已经向原告发放了夜班费，并安排了原告轮休，原告的该请求与查明的事实不符，原审法院不予支持。同时，根据庭审查明的事实，原告认可被告已经按其平均工资的200%支付了法定节假日加班工资，经原审法院释明后原告仍主张按150%计算法定节假日加班工资，此为原告自动放弃权利，其主张也不应予以支持。综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照中华人民共和国劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款、中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告何建平的全部诉讼请求。宣判后，何建平不服原审判决，向本院提起上诉，要求撤销涪城区人民法院（2

原、被告签订劳动合同，建立了劳动关系，应当按照劳动法律、法规及合同约定履行各自的义务。原告主张被告支付法定节假日、法定休息日和延长工作时间的加班工资，原、被告所签订劳动合同书未约定劳动者固定工作时间，结合原告从事被告总务科水电值班工作性质，该岗位属于非生产型值班工作岗位，无法以标准工作时间衡量其工作时间。故关于原告主张的正常工作日加班工资以及法定休息日加班工资，因被告已经向原告发放了夜班费，并安排了原告轮休，原告的该请求与查明的事实不符，原审法院不予支持。同时，根据庭审查明的事实，原告认可被告已经按其平均工资的200%支付了法定节假日加班工资，经原审法院释明后原告仍主张按150%计算法定节假日

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第532号上诉人（原审原告）何建平，男，汉族，生于1975年3月8日，住绵阳市安县。委托代理人：陆涛，四川弘风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省绵阳市中医医院，住所地：绵阳市涪城区。法定代表人：任清良，该院院长、党委副书记。委托代理人：皇甫宜文，该医院人力资源科副科长。委托代理人：杜林，四川守信律师事务所律师。上诉人何建平因与……