劳动争议 （2021）京03民终11189号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陶晓蔓工资构成中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等项目，且每月发放金额相对固定，均系陶晓蔓应得劳动报酬，故一审法院采信陶晓蔓转正后每月工资20000元的主张。关于海星淘公司与陶晓蔓解除劳动关系合法性的认定。首先，从程序方面而言，海星淘公司通知陶晓蔓解除劳动合同时仅表示“严重违反公司规章制度规定”，对于据以作出解除劳动合同的事实依据和制度依据均未向陶晓蔓明确告知，有所不妥。从事实理由方面而言，海星淘公司在仲裁期间及本案诉讼期间的主张存在不一致，且对于2019年4月30日和12月25日陶晓蔓在考勤打卡中出现的问题，陶晓蔓均作出解释并提交相应证据，在此情况下，不宜直接认定陶晓蔓存在“冒名顶替他人打卡”或者“篡改公司记录”的主观故意；海星淘公司主张陶晓蔓存在迟到、未补卡等行为，也尚未达到该公司可以与其解除劳动关系的条件。故综合以上因素考量，海星淘公司与陶晓蔓解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应属违法解除，海星淘公司应当支付陶晓蔓违法解除劳动

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陶晓蔓工资构成中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等项目，且每月发放金额相对固定，均系陶晓蔓应得劳动报酬，故一审法院采信陶晓蔓转正后每月工资20000元的主张。关于海星淘公司与陶晓蔓解除劳动关系合法性的认定。首先，从程序方面而言，海星淘公司通知陶晓蔓解除劳动合同时仅表示“严重违反公司规章制度规定”，对于据以作出解除劳动合同的事实依据和制度依据均未向陶晓蔓明确告知，有所不妥。从事实理由方面而言，海星淘公司在仲裁期间及本案诉讼期间的主张存在不一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终11189号上诉人（原审原告）：北京海星淘科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园二区203号B段二层205。法定代表人：毕晨，董事。委托诉讼代理人：刘堂伟，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹德政，男，北京海星淘科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：陶晓蔓，女，1989年11月27日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人北京……