劳动争议 （2016）粤12民终850号

关于主体问题。群瑞公司承接了刘沛权与华恩公司之间的全部劳动关系权利义务，故刘沛权提起诉讼主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金和50%额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通知金和补缴未交部分的社会保险费，群瑞公司为本案适格的被告。关于入职时间问题。刘沛权称其入职时间为1997年5月，但未能对此提供相关的依据，其该说法也未能得到群瑞公司的确认，故该院对刘沛权的该说法不予采信。刘沛权、群瑞公司均对四会华大制衣有限公司、四会市恩华制衣有限公司、华恩公司、群瑞公司与刘沛权之间的劳动关系权利义务的承接情况及入职顺序予以确认。群瑞公司提供的《四会华恩制衣有限公司员工档案表》记载刘沛权入职华恩公司的时间为2000年5月8日，刘沛权虽对该表的真实性不予认可，但未能提供相关的反驳证据，且结合刘沛权、群瑞公司确认的上述公司与刘沛权的劳动关系权利义务的承接情况及顺序，该院对该表的内容予以采信，确认刘沛权的入职时间为2000年5月8日。关于解除劳动合同的经济补偿金的支付年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以

关于主体问题。群瑞公司承接了刘沛权与华恩公司之间的全部劳动关系权利义务，故刘沛权提起诉讼主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金和50%额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通知金和补缴未交部分的社会保险费，群瑞公司为本案适格的被告。关于入职时间问题。刘沛权称其入职时间为1997年5月，但未能对此提供相关的依据，其该说法也未能得到群瑞公司的确认，故该院对刘沛权的该说法不予采信。刘沛权、群瑞公司均对四会华大制衣有限公司、四会市恩华制衣有限公司、华恩公司、群瑞公司与刘沛权之间的劳动关系权利义务的承接情况及入职顺序予以确认。群瑞公司提供的《四会华恩制衣有限公司员工档案表》记载刘沛权入职华恩公司的时间

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终850号上诉人（原审原告）：刘沛权，男，汉族，住四会市。公民身份号码：×××0819。委托代理人：佘小莉，广东端庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四会市群瑞服饰有限公司，住所地：四会市东城区。法定代表人：吴国平，该公司总经理。委托代理人：韩武，广东盛隽律师事务所律师。上诉人刘沛权与被上诉人四会市群瑞服饰有限公司（下称群瑞公司）因……