劳动争议 （2013）渝一中法民终字第00552号

强业电子公司于2012年4月18日经工商行政管理部门注册登记成立后，具有用工主体资格。强业电子公司与张亚玲之间的劳动关系自用工之日起建立。现张亚玲以强业电子公司未给张亚玲参加社会保险为由，要求解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以主张。因此，强业电子公司与张亚玲之间的劳动关系从张亚玲申请仲裁之日起解除。强业电子公司与张亚玲之间的劳动关系的解除，是因强业电子公司未依法为张亚玲参加社会保险所致，因此，强业电子公司应当向张亚玲支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，张亚玲应当享受0.5个月工资的经济补偿金，又因强业电子公司与张亚玲在仲裁时均认可张亚玲在解除劳动关系前十二个月的平均工资1600元，本案在审理中，强业电子公司虽举示了张亚玲工资统计表，但没有张亚玲的签名，且张亚玲对该统计工资不予认可，因此，一审法院以强业电子公司与张亚玲在仲裁时均认可张亚玲在解除劳动关系前十二个月的平均工资1600元作为张亚玲工资标准，故强业电子公司应支付张亚玲经济补偿金800元（1600元／月×0.5月﹦800元）。强业电子公司诉称，张亚玲没有口头或

强业电子公司于2012年4月18日经工商行政管理部门注册登记成立后，具有用工主体资格。强业电子公司与张亚玲之间的劳动关系自用工之日起建立。现张亚玲以强业电子公司未给张亚玲参加社会保险为由，要求解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以主张。因此，强业电子公司与张亚玲之间的劳动关系从张亚玲申请仲裁之日起解除。强业电子公司与张亚玲之间的劳动关系的解除，是因强业电子公司未依法为张亚玲参加社会保险所致，因此，强业电子公司应当向张亚玲支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，张亚玲应当享受0.5个月工资的经济补偿金，又因强业电子公司与张亚玲在仲裁

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第00552号上诉人（原审原告）：重庆强业电子有限公司，住所地重庆市合川区南办处工业园区高阳村3社。法定代表人：史祥兵，该公司董事长。委托代理人：王国忠，重庆江泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张亚玲，住重庆市合川区。诉讼代表人：白灰宴。委托代理人：周仕君，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆强业电子有限公司（……