劳动争议 （2017）川01民终1705号

吴春梅作为劳动者，智中公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据吴春梅诉讼请求，结合仲裁裁决事项，认定如下：（一）关于2015年3月至9月智中公司扣发的吴春梅工资791元。由于智中公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，应视为智中公司对仲裁裁决的认可，因此，智中公司应向吴春梅支付该791元。（二）关于违法解除劳动关系赔偿金。双方签订的劳动合同于2015年12月31日期满，由于合同期满时，吴春梅系休产假期间，故劳动合同终止时间应续延至吴春梅产假结束之日2016年1月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，2016年1月19日至25日，应视为双方对续签劳动合同的协商期间。因此，不存在智中公司解除劳动关系的问题，且吴春梅举出的录音材料不能足以证明智中公司作出过解除劳动关系的意思表示，故智中公司不应当支付吴春梅解除劳动合同经济赔偿金。由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金的规定，应理解为劳动者在用人单位工作至固定劳动合同期满后，用人单位原则上应对劳动者进行经济补偿，除非用人单位按规定与劳动者续签劳动合同而劳动

吴春梅作为劳动者，智中公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据吴春梅诉讼请求，结合仲裁裁决事项，认定如下：（一）关于2015年3月至9月智中公司扣发的吴春梅工资791元。由于智中公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，应视为智中公司对仲裁裁决的认可，因此，智中公司应向吴春梅支付该791元。（二）关于违法解除劳动关系赔偿金。双方签订的劳动合同于2015年12月31日期满，由于合同期满时，吴春梅系休产假期间，故劳动合同终止时间应续延至吴春梅产假结束之日2016年1月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，2016年1月19日至25日，应视为双方对续签劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1705号上诉人（原审被告）：四川智中机械设备有限公司，住所地：四川省成都市成华区羊子山路68号4栋2单元19层35号。法定代表人：郑天福，总经理。委托诉讼代理人：张倩文，四川浩鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴春梅，女，1989年2月11日出生，汉族，住四川省旺苍县。上诉人四川智中机械设备有限公司（以下简称智中公司）因与被上……